Доля резюме пенсионеров в Саратовской области составляет 0,8% от общего количества соискателей на рынке труда. Об этом сообщает hh.ru.
Средняя заработная плата, на которую претендуют пенсионеры региона в 2021 году, составляет 29,6 тыс. руб. Наиболее высокие ожидания – в Камчатском крае (80 тыс.), Сахалинской области (75 тыс.) и Ямало-Ненецком АО (70 тыс.). В среднем по России – 41,7 тыс.
Саратовские пенсионеры оказались на 17-ом месте по активности на рынке труда: 51% из них за последние 2 месяца обновили резюме или сделали хотя бы один отклик на вакансию. Самые активные проживают в Кабардино-Балкарии – 72%. В среднем по России этот показатель держится на уровне 49%.
В среднем по России доля объявлений о поиске работы от возрастных граждан составляет 1%. Больше всего соискателей, ищущих работу после выхода на пенсию, – в Ленинградской (1,4%), Калининградской (1,3) и Московской (1,2%) областях.
Чаще всего резюме пенсионеров можно встретить в сферах: “Домашний персонал” (7,1% от общего объема), “Наука, образование” (2,6), “Безопасность” (2,4), “Медицина, фармацевтика” (2,2) и “Бухгалтерия” (1,9%); реже – в “Маркетинг, реклама, PR”, “Автомобильный бизнес” и “ИТ, интернет” (по 0,3%).
По словам экспертов, в контексте трудоустройства людей пенсионного возраста всегда возникает тема эйджизма (дискриминации по возрасту) – чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Соискатели от 51-го года и старше в 2021 году получили откликов чуть больше 9%. Для сравнения: 18-30 лет – 24%, 31-40 – 17%, 41-50 – 12%.
“При этом уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных – постепенно и российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому немало способствует напряженная ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных стереотипов”, – говорят авторы исследования.
