Саратовская область заняла третье место в ПФО и 16-е – в России по числу работающих с зарплатой меньше 15 тыс. руб. – 18,9%, сообщает РИА Новости.
По доле жалований, превышающих 100 тыс. (2,3%), регион находится на 56-й строчке в стране и восьмой – в Приволжье; по диапазону самых распространенных зарплат (17-37 тыс.) – на 63-й и четвертой соответственно.
“Лидерами” по числу работников с оплатой труда менее 15 тыс. в месяц являются Чечня (27,5%), Дагестан, Северная Осетия, Кабардино-Балкария и Карачаево-Черкессия (25,6); в округе – Ульяновская область (19,2%). Наименьшая доля таковых – в Ямало-Hенецком АО (1%), Сахалинской, Мурманской, Магаданской областях, Камчатском крае (0); в ПФО – в Татарстане (10,9%).
В Топ-5 по числу жалований от 100 тыс. и более входят: Чукотский АО (46,2%), Ямало-Hенецкий АО, Магаданская область, Hенецкий АО, Москва (29,8), в Приволжье – Hижегородская область (3,9); аутсайдеры – Ивановская область (1,3), Ингушетия, Дагестан, Мордовия и Калмыкия (1,2%); по Российской Федерации – 8,8% (менее 15 тыс. – 10%, распространенные зарплаты – 22-54 тыс.).
В среднем по России среднестатистический работник может рассчитывать на чистую зарплату в диапазоне 22-54 тысячи рублей в месяц, то есть в этих пределах получает зарплату половина работающих жителей страны, еще четверть получает больше, а четверть – меньше.
Как считают эксперты, скорее всего, в среднесрочной перспективе можно ожидать дальнейшего роста МРОТ, что особенно заметно будет влиять на долю работников с низкими зарплатами. Также можно ожидать роста средних зарплат. Однако в текущих условиях прогноз является достаточно неопределенным: пандемия не закончилась и еще способна преподнести неприятные сюрпризы; Россия и мир столкнулись с волной инфляции, соответственно, деньги могут обесцениваться несколько быстрее обычного в среднесрочной перспективе, что может как остановить рост зарплат, так и, напротив, подстегнуть (увеличение зарплаты будет компенсировать рост цен); рынок труда может подвергнуться заметой трансформации из-за коренного изменения потоков трудовых мигрантов, демографических факторов как последствия пандемии или радикального внедрения удаленной работы.
