Сегодня в Общественной палате Саратовской области обсудили проблемы сферы школьного образования. С докладом по теме выступил глава регионального профсоюза работников народного образования и науки Николай Тимофеев.
В начале выступления он отметил, что положение системы образование в регионе «устойчивое», однако все же имеются большие проблемы.
Например, с 2020 года оказалось «резко снижено» наполнение фонда оплаты труда. В большинстве районов за первое полугодие уже израсходовали от 60 до 90% годового жалования учителям.
«Нас убеждали, что с 1 сентября поправят, но в отдельных районах боятся, что останутся без денег, поэтому сокращают расходы. В Краснопартизанском районе зарплату снизили на три тысячи, такое же пытались сделать в других. Этот факт рождает ощущение нестабильности. Это становится системой», — подчеркнул Николай Тимофеев.
Профсоюз провел опрос среди работников образования: 66,3% опрошенных назвали свою зарплату «неконкурентоспособной».
«Получают высокую зарплату только педагоги с немыслимой нагрузкой, которая превышает норму в 1,5-2 раза. Стоимость «ученико-часа» зависит от количества учеников в классе, на что сам педагог повлиять не может. Система оплаты не вписывается в нормы трудового законодательства», — заявил глава профсоюза.
Отвечая на уточняющие вопросы членов Палаты, Тимофеев пояснил, что в регионе фактически «потеряли понятие оклада»: зарплата учителя зависит от стимулирующих выплат (баллы в портфолио) и «ученико-часа», умноженного на нагрузку.
«За последние два-три года в системе появился хаос и неразбериха из-за некорректных решений о повышении зарплат (с 1 августа этого года на 10%). Никаких рекомендаций нет. Как в районах поняли, так и действуют. Кто понял, что всем нужно доводить, кто разделил поровну, кто увеличил оклад, кто стимулирующими добавил», — рассказал Тимофеев.
По его словам, профсоюз обращался по этой проблеме в региональные органы власти. Там отвечали, что нужно дождаться принятия единого подхода на уровне страны, а в федеральных органах «кивали» на областную власть.
Вторая проблема, которая не решается на протяжении многих лет, — дефицит кадров. По результатам летнего мониторинга, сказал Тимофеев, в области «выпало 1,7 тыс. педагогов», из них больше 400 в сельской местности (на конец августа в селах было 398 открытых вакансий). Из числа молодых специалистов (287 человек) в села поедет только 87. При этом в этом году по целевому набору в вузы приняли 84 человека. Несмотря на принимаемые меры поддержки, молодые кадры плохо закрепляются в селах, там почти 30% педагогов уже достигли пенсионного возраста.
«К сельских специалистам снижено внимание. Если раньше молодой человек ехал в село, он получал зарплату гораздо больше, чем в городе. Нужно продумать особые привилегии», — высказался Николаев.
Третья проблема — повышение квалификации через институт развития образования. Им, по оценке профсоюза, охвачено «не более 60% работников». Дело в том, что учителям не оплачивают командировочные и общежития.
Следующая «серьезная проблема» сложилась с предоставлением жилья и санаторно-курортного лечения. Оздоровление педагогов нормально организовано «практически во всем ПФО», но не в нашем регионе. Сейчас в Саратовской области членам профсоюза компенсируют 20% затрат на лечение, но только в профсоюзных санаториях, которых очень мало.
«Министерство образования все понимает. Самым главным противником является министерство финансов. Оно ставит задачу: сократить, сократить, сократить», — резюмировал Тимофеев.
