SuperJob выяснил, какие вопросы могут лишить соискателей трудового договора.
Отмечается, что ситуации, когда рекрутерам приходилось прощаться с кандидатом после некорректного вопроса, бывали у 15% опрошенных специалистов по подбору персонала.
Лидером среди некорректных вопросов стали вопросы о повышении зарплаты: “Почему вы за эту работу платите столько?”, “Когда заработок вырастет?”, “Когда вы будете пересматривать бонусы?” Работодатели считают такие вопросы неуместными от кандидатов, которые еще не внес вклада в работу компании.
На втором месте – личные вопросы рекрутеру (флирт, интерес к семейному положению, вопросы о номере личного телефона).
На третьем месте – некорректные вопросы об этапах трудоустройства: “Зачем заполнять анкету, если есть резюме?”, “Почему я должен проходить медосмотр?”, “Зачем вы задаете мне такие вопросы на собеседовании?”.
Также причиной отказа на собеседовании могут стать вопросы, составляющие коммерческую тайну, вопрос о том, чем занимается компания и другие из ряда: “Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете?”, “Сколько раз в год можно уходить на больничный?”, “А что делать-то надо?”, “Много ли работы?”, “Вы не уверены в моей компетентности?” Они заставляют рекрутера сомневаться в мотивации соискателя, его адекватности и реальной заинтересованности в работе в компании.
Исследование основано на опросе 1 тыс. респондентов из 117 населенных пунктов на территории РФ.
